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L'accès à Internet et à une multitude d’informations instantanées donne le sentiment d’être toujours informé.
Ce flot d'informations assaille les individus plus qu’il ne les libère. Il en résulte du stress et de la frustration devant l'impuissance à répondre à toutes les
sollicitations.
Parallèlement l’infobésité représente un véritable enjeu pour la création collective de la connaissance. La majorité des structures fondent leur pouvoir sur la rétention d’informations et un fonctionnement en petit cercles de pouvoir. Ce qui bloque la transformation de l’information en connaissance...
Notre société accumule du savoir pour du pouvoir, alors qu'elle peut le mutualiser et le faire fructifier.
Or, la connaissance naît d’un partage collectif : c’est de ces informations enrichies par une expérience commune que découlent des décisions opérationnelles.
L'infobésité est l’un des plus grands problèmes à résoudre par les organisations pour les 10 prochaines années (rapport de la Direction générale du travail et du Centre d’analyse stratégique sur l’impact des TIC sur les conditions de travail – France, 2012).
- d'identifier puis de mettre en oeuvre des postures permettant de sortir de la spirale infernale de l'infobésité
- d'identifier et de commencer à utiliser les outils et méthodes permettant de sortir des logiques d'infobésité
- les sollicitations
- les flux d'informations
Gérer son infobésité
Et si on utilisait l'intelligence collective et la collaboration pour gérer son infobésité ?L'accès à Internet et à une multitude d’informations instantanées donne le sentiment d’être toujours informé.
Ce flot d'informations assaille les individus plus qu’il ne les libère. Il en résulte du stress et de la frustration devant l'impuissance à répondre à toutes les
sollicitations.
Parallèlement l’infobésité représente un véritable enjeu pour la création collective de la connaissance. La majorité des structures fondent leur pouvoir sur la rétention d’informations et un fonctionnement en petit cercles de pouvoir. Ce qui bloque la transformation de l’information en connaissance...
Notre société accumule du savoir pour du pouvoir, alors qu'elle peut le mutualiser et le faire fructifier.
Or, la connaissance naît d’un partage collectif : c’est de ces informations enrichies par une expérience commune que découlent des décisions opérationnelles.
L'infobésité est l’un des plus grands problèmes à résoudre par les organisations pour les 10 prochaines années (rapport de la Direction générale du travail et du Centre d’analyse stratégique sur l’impact des TIC sur les conditions de travail – France, 2012).
Public
- Tout public adulte.En savoir plus
> Pré-requis
Toute personne désireuse de travailler de manière collaborative> Objectifs pédagogiques
- A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- d'identifier puis de mettre en oeuvre des postures permettant de sortir de la spirale infernale de l'infobésité
- d'identifier et de commencer à utiliser les outils et méthodes permettant de sortir des logiques d'infobésité
Programme
- Panorama des outils et méthodes pour gérer :
- les sollicitations
- les flux d'informations